MNG-2111 Planification et attraction des ressources humaines

La rareté des ressources et des talents exige des organisations qu’elles se dotent de stratégies de planification, d’acquisition et de fidélisation pour disposer, au moment opportun, des talents qui leur permettront d’assurer leur pérennité et d’atteindre leurs objectifs d’affaires. La dotation devient alors un champ de pratique de la gestion des ressources humaines dont l’importance n’est plus à démontrer. Dans ce cours, l’étudiant se familiarise avec les premières étapes du processus de planification et d’attraction en explorant des thèmes tels que l’employeur de choix, le profil de compétences ou la gestion prévisionnelle des ressources humaines.

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  • 3 Crédits

  • Cycle du cours

    • Premier cycle

  • Modes d'enseignement

    • Régulier

  • À l'horaire

    • Automne 2025
  • Cours pouvant être offert en formule hybride

Responsables

  • Faculté des sciences de l'administration
  • Département de management

Préalables

MNG-2000 OU MNG-2002

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Répartition hebdomadaire

  • 3h Cours
  • 0h Laboratoire ou travaux pratiques
  • 6h Travail personnel
  • 9h Total

Horaire

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Automne 2025 – 1 section offerte

Automne 2024 – 1 section offerte

Automne 2023 – 1 section offerte